2月9日，國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司向獲評(píng)公司“追求卓越”工作卓越推廣應(yīng)用項(xiàng)目的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人發(fā)放證書(shū)，進(jìn)行表彰。

　　國(guó)網(wǎng)浙江電力“追求卓越”工作是公司拓寬選人用人渠道，以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)人才挖掘的一項(xiàng)新舉措。公司鼓勵(lì)員工立足本職，梳理本專業(yè)、崗位和國(guó)際先進(jìn)指標(biāo)之間的差距，提出針對(duì)性解決方案，并以實(shí)用化項(xiàng)目的方式實(shí)施。

　　“追求卓越”工作分兩年開(kāi)展，2014年為推廣應(yīng)用年。公司從所有立項(xiàng)項(xiàng)目中選取63個(gè)已經(jīng)取得優(yōu)秀成效且具有普遍價(jià)值和較強(qiáng)操作性的項(xiàng)目成果在全省或部分試點(diǎn)單位推廣。項(xiàng)目涉及規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)行檢修、營(yíng)銷農(nóng)電、安全監(jiān)察、科技通信、行政黨群等工作。本次受表彰的項(xiàng)目就是在推廣應(yīng)用過(guò)程中取得卓越成效的典型案例。

　　為把項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，公司規(guī)定對(duì)于獲評(píng)“卓越項(xiàng)目”等的主要負(fù)責(zé)人，可納入“四個(gè)通道”人才管理；符合后備干部條件的，經(jīng)組織考察、討論審定后，納入各單位后備干部管理或者在選拔人才中予以優(yōu)先考慮。

　　據(jù)了解，“追求卓越”工作開(kāi)展兩年來(lái)，得到了國(guó)網(wǎng)浙江電力員工的積極響應(yīng)，公司共收到基層各單位申報(bào)項(xiàng)目1180個(gè)，經(jīng)過(guò)專家評(píng)審確定立項(xiàng)項(xiàng)目283個(gè)及建議基層單位立項(xiàng)項(xiàng)目541個(gè)，先后有近萬(wàn)人參與到“追求卓越”工作中來(lái)，在公司系統(tǒng)形成了“比學(xué)趕超爭(zhēng)先進(jìn)，接軌國(guó)際創(chuàng)一流”的濃郁氛圍，促進(jìn)了“兩越精神”在浙江電力的落地生根。